Organizacional & Corporativo

Transformo saúde emocional e estratégia de pessoas em performance sustentável para empresas.

RESUMO PROFISSIONAL

Olá! Sou Camila Kobayashi, Diretora de Pessoas & Cultura com mais de 18 anos de experiência dedicada a transformar o potencial humano em alta performance para executivos e organizações. Minha paixão é criar ambientes de trabalho onde as pessoas não apenas prosperam, mas se sentem seguras e valorizadas.

Ao longo da minha trajetória, desenvolvi um profundo conhecimento em liderança de pessoas, saúde mental, tecnologia, diversidade e a resolução de problemas complexos e dinâmicos. Essa base sólida me permite abordar os desafios mais críticos do universo corporativo com uma visão estratégica e humanizada.

Como Diretora de Pessoas & Cultura, minha expertise reside em liderar equipes, co-construir estratégias de talento sob medida e conectar de forma intrínseca estratégias, propósitos, comportamentos e práticas de gestão. Essa habilidade é fundamental para criar ambientes de trabalho verdadeiramente inclusivos e produtivos, alinhados à estratégia organizacional e que promovem um alto nível de engajamento e desenvolvimento. Por ser orientada por dados, sou capaz de implementar políticas de gestão de desempenho e remuneração estratégica que reforçam o foco nos resultados e impactam diretamente o sucesso organizacional.

SERVIÇOS

Casos & Métricas

Cultura: 400+ líderes engajados em transformação cultural.
Equidade: gap salarial reduzido de 7% para 1%.
Experiência: NPS 90 de líderes e colaboradores.
Incentivos: ILP desenhado e implementado com aceitação executiva.

O QUE VOCÊ PROCURA?

Arquitetura de Talentos com Equidade

Modelo de performance por impacto, trilhas de carreira claras, matriz de mérito e progressão, mapeamento de sucessão.

Indicadores: promoções com evidência, tempo médio de progressão, risco por cadeira, mérito distribuído por impacto.
Transformação Cultural

Cultura como sistema operacional. Diagnóstico vivo de tensões, rede de líderes influenciadores, roadmap de 12–18 meses com rituais e métricas.

Entregáveis: mapa de tensões, playbook de rituais, painel trimestral de métricas.
Programas de Liderança baseados em Neurociência

Autorregulação do líder, conversas críticas, times em alta voltagem, energia e atenção.

Ferramentas: protocolos pré-reunião, canvas de conversas difíceis, diários de atenção.
 Medição pré/pós + indicadores de ciclo.
People Analytics Aplicado

Transforma dados em decisão. Pergunta de negócio primeiro, modelagem enxuta, storytelling de decisão, ética e privacidade.

Produtos: painel de risco de perda, progressão e equidade, aderência a rituais.
Remuneração Estratégica (PLR, ILP, metas por impacto)

Desenho de PLR, ILP e metas de impacto. Inclui simulações de cenários e pacotes de comunicação para líderes e colaboradores.

Indicadores: correlação pagamento–resultado, aderência a rituais, dispersão por grupo.
Mentoria para HRBPs e Líderes

Forma parceiros estratégicos de talento.

Trilhas: business & strategy, confiança com cliente interno, governança, data-driven.

Entregáveis: plano de atuação, biblioteca de scripts de influência, revisões trimestrais com patrocínio.

avaliação inicial


Dúvidas frequentes

Quanto tempo leva um programa de transformação?

Geralmente entre 12 e 18 meses, mas alguns módulos (como implantação de People Analytics ou remuneração estratégica) podem ser entregues em 3 a 6 meses, dependendo da maturidade organizacional.

Fundamental. O engajamento e protagonismo dos líderes são essenciais para legitimar a transformação cultural. Sem apoio ativo da alta direção, o projeto tende a perder força.

Algumas atividades demandam tempo (entrevistas, workshops, reuniões), mas são planejadas e distribuídas para causar o menor impacto possível na rotina do time.

Todos os envolvidos assinam termos de confidencialidade. Os dados sensíveis são tratados com rigor ético e responsabilidade.

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