Transformo a necessidade do negócio em estratégia sustentável e saudável para pessoas e empresas.
Através de um olhar técnico e sensível, apoio organizações em projetos como:
Possuo diversos produtos para solucionar problemas dos maiores aos menores.
Implementar um modelo de performance justo e baseado em evidências, que equilibra impacto, equidade e progresso. Combinamos inteligência artificial, análise preditiva e olhar humano para conectar performance, carreira e reconhecimento com clareza e transparência.
Conduzir transformações culturais de forma humana e estratégica, alinhando cultura instalada, desejada e necessária. Usamos IA e diagnósticos vivos para traduzir valores e propósito em comportamentos, rituais e símbolos que fortalecem a identidade organizacional.
Transformar dados em direção e foco, integrando visão, pessoas e execução. Com IA e análise sistêmica, criamos planos estratégicos adaptáveis e conectados à cultura, performance e resultados do negócio.
Atuo com visão sistêmica — conectando as dores das pessoas às estratégias do negócio.
O resultado é uma organização mais saudável, coerente e sustentável.
Transformações reais exigem tempo e ritmo.
Geralmente duram 12 a 18 meses, com módulos entregues entre 3 e 6 meses, conforme a maturidade da organização.
Sem liderança, não há transformação cultural, não há planejamento estratégico que se sustente. Pessoas executivas e gestoras participam ativamente — traduzindo estratégia em comportamento e cultura viva no dia a dia.
Sim, mas de forma inteligente.
Os rituais e dinâmicas são curtos, aplicáveis e criam engajamento real sem sobrecarregar a rotina. Esse envolvimento é necessário para realização de diagnóstico e para de fato personalizar a entrega.
Dados e percepção humana caminham juntos.
Acompanhamos métricas objetivas alinhadas no momento da contratação (% engajamento, aumento % da performance, redução % rotatividade, eNPS) e sinais humanos (clareza, coerência, confiança).
Sem dúvida.
O custo de não investir em pessoas em não ser uma empresa people first — perda de talentos, ruídos culturais e decisões sem dados — é sempre mais alto.
Funciona onde há vontade genuína de evoluir.
Usamos IA e princípios de neurociência para adaptar o processo ao contexto e ritmo de cada negócio.
Não substituímos o RH, mas fortalecemos, com olhar de dentro pra fora e de fora pra dentro.
Atuamos como parceiros estratégicos, ampliando a capacidade analítica e o posicionamento executivo da área.
Transformar pessoas, líderes e organizações é o que me move.
Sou Camilla Kobayashi, psicóloga, estrategista de RH e mentora, com mais de 15 anos de experiência em gestão de pessoas e desenvolvimento humano.
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